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官宣:不安排年假,单位得赔3倍工资!

官方宣:没有安排年假,单位将获得三倍的工资补偿!

记者12日从江苏省高级人民法院获悉,要全面落实带薪年假制度,保障职工休息休假,促进企业长远发展,适当听取年度有争议案件。请假,法院根据《中华人民共和国劳动合同法》等有关规定,就有关年假争议的若干问题发布了指导意见。

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根据指导意见,人民法院应当承担工人与用人单位之间关于支付工资和未领年假薪酬的争议。法院将支持这样一种观点,即雇主不安排年假并且工人声称他的年薪为其年薪的300%。

无休假年假的工资报酬的日工资收入根据工人的月工资除以月工资的天数计算。月工资是指假期工人的平均月工资,包括工资收入,如奖金和津贴,不包括加班工资。如果雇主与工人之间就无休假年假的工资报酬计算标准达成协议,则应遵循协议,但协议不得低于日工资收入。但是,如果用人单位已安排年假,并且可以证明缺勤的原因是工人自己的原因,法院将不支持雇主支付年假工资差额的请求。

目前,这一意见已经付诸实施。如果江苏省高级人民法院的有关规定与现在的意见不一致,则不再适用。

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来源: Dashikou

官方宣:没有年假,单位将获得三倍的工资补偿!

记者12日从江苏省高级人民法院获悉,要全面落实带薪年假制度,保障职工休息休假,促进企业长远发展,适当听取年度有争议案件。请假,法院根据《中华人民共和国劳动合同法》等有关规定,就有关年假争议的若干问题发布了指导意见。

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根据指导意见,如果劳动者和雇主对年假工资的支付存在争议,人民法院应当受理。公众将关注公众关注的“三次年薪补偿”。如果雇主没有安排年假,并且劳动者声称支付其日薪工资的300%来支付年假工资,法院将予以支持。

年假工资的日工资收入是通过将员工的月薪除以月薪来计算的。月薪是指员工休假年度的月平均工资,包括工资,津贴和其他工资收入。包括加班费。如果雇主和雇员同意年假工资的计算标准,则应签订协议,但协议不得低于日工资收入。但是,雇主已安排年假,并且可以证明员工由于员工自身原因未休假。如果员工要求支付年假薪资差额,法院将不予支持。

目前,这种意见已经开始实施。如果江苏省高级人民法院的有关规定与本意见不一致,则不再适用。

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