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【微普法】想去兼职暑假工?防骗技巧攻略了解一下~

宁河苑19.9.2我想分享

今天,我想与大家分享一些有关未成年人工作的法律问题。

1.入学考试结束后的暑假结束

2017年6月,在参加高中入学考试后,李先生来到A酒店申请暑期工作。

你好,周经理。我刚刚完成高中入学考试。我想找个暑期工。你在这里招人吗?

嘿,来吧,做个服务员!

2拒绝赔偿酒店的工伤

有一天,李在工作中不小心摔倒,导致左腿骨折。李的家人必须向酒店索赔,但负责酒店的周经理不愿意这样做,所以双方来到司法办公室申请调解。

我的孩子在你工作的地方受伤了。您的酒店不应该为此付费吗?

我们酒店只使用夏季时间使用中学生的工作,不正式招聘,我们没有责任!

别担心,只听我慢慢说。

经过司法机关工作人员的多次调解,双方最终达成妥协协议:周经理曾经赔偿李学生各种费用7万元。

按案件解释

根据《禁止使用童工规定》第2条,“国家机关,社会团体,企业事业单位,私营非企业单位或者个体经营户不得招募未满16周岁的未成年人。禁止任何单位和个人就业。未满16周岁的未成年人不得开办企业和从事个体经营活动。“也就是说,无论原因,理由和时间如何,只要16岁以下的未成年人被招募从事营利性劳动,他们都属于使用童工。周经理知道李先生只有15岁,但他仍然雇用他们。因此,酒店的招募行为属于非法使用童工。

根据《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》的规定,酒店必须按照本办法的规定,对残疾劳动者的近亲属和残疾童工的近亲属提供一次性补偿。如果单位拒绝支付一次性赔偿金,残疾工人的近亲属和残疾童工的近亲属可以向人力资源和社会保障行政部门报告。验证确认后,人力资源和社会保障行政部门依法给予行政处罚,责令其限期改正。

法治提醒

由于童工没有学科资格,因此劳动法并不是劳动者。因此,如果发生伤亡事故,根据《工伤保险条例》,不能将其识别为工伤。但是,按照更有效保护童工合法权益的原则,应当按照劳动争议而不是一般民事案件处理事故赔偿。

那么,如何玩“可靠”的暑假,请参阅攻略!

我什么年龄的夏季工作?

暑假期间,暑假工作者为16岁或16岁以上的学生提供工作。同学们,只有在你16岁或以上的时候才能参加暑假期间的一些有偿工作。

如何在暑假期间远离“黑人中介”?

选择中间人必须考虑资格。正规职业介绍所必须具有劳动部门颁发的就业介绍许可证,价格部门颁发的费用许可证,以及工商部门颁发的营业执照。 “三证”是不可或缺的。另外,在见面时收到注册费的同学会特别小心。如果他们找不到可退还代理费的工作,他们必须有书面证明。

在暑假期间,您如何识别“非正式”雇主?

选择雇主时,学生应注意三点:一是企业的合法性,即是否依法在工商部门登记,是否有营业执照;第二,企业在社会上的信誉,可以请家长和朋友来电咨询。让我们看看公司是否有不良雇主的记录。第三,公司生产或经营的产品是否合法,不能愚弄成假冒。此外,如果雇主承诺工作轻松,工资高,学生也应注意避免非法进入金字塔计划和欺诈等非法组织。

你需要支付夏天工作的押金吗?

《劳动合同法》第9条规定:“雇主不得雇用劳动者的身份证和其他文件,也不得要求劳动者以其他名义向劳动者提供担保或收取财产。”但是,一些中介机构和雇主仍然会要求农民工在上班前支付押金,押金和其他费用。在这种情况下,学生应明确拒绝并向当地劳动保障监督部门报告。

夏季工人和雇主是否需要签订劳动合同?

暑期工人的主要身份是学生,工作性质是暂时的。根据原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第12条:“学生利用业余时间工作和学习,不考虑就业,不建立劳动关系,不得签订劳动合同。”因此,暑期学生兼职劳务,属于劳动关系,可以签订无劳动合同。

夏季工人如何维护其合法的劳工权益?

学生上班前可以主动询问是否能签订书面协议或协议,并通过黑白两种方式具体说明工作内容、工作方式、工资和支付方式。这种协议也具有法律效力,并受民法通则的管辖。一旦与用人单位发生劳动争议,可以通过司法途径维护自己的权益。

(来源:中国执法部门,青海普法综合整治)?

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今天,让我谈谈有关未成年人暑期工作的法律问题

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1暑假结束高中入学考试工作

2017年6月,参加完高中入学考试后,李去A酒店申请暑期工作。

你好,周经理,我刚考完试,我想找一份暑期工作,你在这里招聘吗?

过来,过来当服务员!

2工伤酒店拒付

一天,李在工作中不小心摔倒,导致左腿骨折。李某的家人一定是从酒店找到了赔偿金,但酒店经理周某不愿意,于是双方来到司法所申请调解。

我的孩子在你的工作地点受伤了。你的旅馆不应该得到赔偿吗?

我们酒店只利用暑期时间和中学生一起工作,而非正式招聘,我们不负责!

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别担心,让我慢慢听…

经司法所工作人员多次调解,双方终于达成和解协议:周先生赔偿李某费用7万元。

解释方法

根据中国第二条《禁止使用童工规定》:“国家机构,社会团体,企业事业单位,私营非企业单位或个体工商户不得雇用未满16周岁的未成年人。禁止任何单位和个人从未满16岁。未成年人介绍就业。 16岁以下的未成年人禁止开展业务并从事自营职业活动。“无论出于何种原因,理由和时间,只要16岁以下的雇主从事营利活动工作等属于童工的使用。周经理知道李只有15岁,但仍然招募。因此,酒店的招聘行为是非法使用童工。

根据《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》的规定,酒店必须按照本办法的规定,对残疾劳动者的近亲属和残疾童工的近亲属提供一次性补偿。如果单位拒绝支付一次性赔偿金,残疾工人的近亲属和残疾童工的近亲属可以向人力资源和社会保障行政部门报告。验证确认后,人力资源和社会保障行政部门依法给予行政处罚,责令其限期改正。

法治提醒

由于童工没有学科资格,因此劳动法并不是劳动者。因此,如果发生伤亡事故,根据《工伤保险条例》,不能将其识别为工伤。但是,按照更有效保护童工合法权益的原则,应当按照劳动争议而不是一般民事案件处理事故赔偿。

那么,如何玩“可靠”的暑假,请参阅攻略!

我什么年龄的夏季工作?

暑假期间,暑假工作者为16岁或16岁以上的学生提供工作。同学们,只有在你16岁或以上的时候才能参加暑假期间的一些有偿工作。

如何在暑假期间远离“黑人中介”?

选择中间人必须考虑资格。正规职业介绍所必须具有劳动部门颁发的就业介绍许可证,价格部门颁发的费用许可证,以及工商部门颁发的营业执照。 “三证”是不可或缺的。另外,在见面时收到注册费的同学会特别小心。如果他们找不到可退还代理费的工作,他们必须有书面证明。

在暑假期间,您如何识别“非正式”雇主?

选择雇主时,学生应注意三点:一是企业的合法性,即是否依法在工商部门登记,是否有营业执照;第二,企业在社会上的信誉,可以请家长和朋友来电咨询。让我们看看公司是否有不良雇主的记录。第三,公司生产或经营的产品是否合法,不能愚弄成假冒。此外,如果雇主承诺工作轻松,工资高,学生也应注意避免非法进入金字塔计划和欺诈等非法组织。

你需要支付夏天工作的押金吗?

《劳动合同法》第9条规定:“雇主不得雇用劳动者的身份证和其他文件,也不得要求劳动者以其他名义向劳动者提供担保或收取财产。”但是,一些中介机构和雇主仍然会要求农民工在上班前支付押金,押金和其他费用。在这种情况下,学生应明确拒绝并向当地劳动保障监督部门报告。

夏季工人和雇主是否需要签订劳动合同?

暑假工人的主要身份是学生,他们的工作性质是临时性的。原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第12条规定:“学生业余工读不视为就业,不建立劳动关系。因此,暑期学生提供的兼职服务属于兼职服务,属于劳动关系,不能签订劳动合同。

询问

暑期工如何维护自己的合法劳动权益?

回答

学生工作前可以主动询问是否可以签订书面协议或协议。他们可以用白纸黑字指定工作内容、工作方法、工资和支付方式。此类协议也具有法律效力,并受民法通则管辖。一旦与用人单位发生劳动争议,其权益可以通过司法途径得到保障。

(来源:中国和青海普法工作的全面部署)?